试用期-搜索结果

  • 新的劳动法

     作为一位大连律师,对新的劳动法表示赞同,2008年新的出台的劳动法,较之前的劳动法有了一些改动,给不守法企业敲了警钟,也给守法企业的人资管理降低了难度,提供了更多的参考,对于劳动者来说,给劳动者的合法权益以法律的保证,雇佣双方权利与义务更加透明化。新的劳动法更明确了企业与劳动者签订合同的期限与试用期的限制,规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。...

    2021年12月01日5
  • 在试用期内可以随时辞职吗

     在试用期也签了合同可以随时离职吗?自动离职的定义,自动离职后的待遇如何?辞职和辞退的区别是什么,辞职的手续如何办理?华律网小编整理了相关内容,希望对您有所帮助。下面华律网小编给你主要介绍相关知识。签合同后,在试用期的,那么可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开公司。通过辞职或辞退来解除职工和单位之间的行政隶属关系,事关行为主动方依据国家政策法规行使自己的法定权力,保护自身权益和遵重对方的权益。因此,认识并正确理解辞职和辞退的差异,是有必要的。...

    2021年12月01日3
  • 试工有工资吗

     在实践中用人单位与劳动者建立真正的 劳动关系 前,一般会有一个试用的过程, 试用期 间用人单位可以对劳动者考查,劳动者也可以进一步了解用人单位的情况,如果双方都满意的就建立正式的劳动关系,那么试工期间有工资吗?下面由 华律网 小编为读者进行解答。劳动者在试用期期间是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...

    2021年12月01日2
  • 实习期多久

     实习期的目的是让大学生能够提前的到社会进行熟悉一下,以防毕业后不能适应造成了很多的心理负担,实习期是大学生的,对于已经毕业的人来说叫做 试用期 华律网 小编通过你的问题带来了以下的 法律知识 ,希望对你有帮助。...

    2021年12月01日2
  • 试用期三个月合法吗

     第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。...

    2021年12月01日3
  • 试用期有五险一金吗

     职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;...

    2021年12月01日5
  • 雇佣合同范本

     甲方所有生产经营场所及分支机构所在地。如因工作需要甲方安排乙方出差,乙方愿意服从。甲乙双方同意签订无固定期限雇佣合同,本合同期限从年月日起。经甲方对乙方进行考核,乙方考核不合格的。乙方存在其他不符合录用条件情形的。整或调动,乙方应予以积极配合。乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成工作任务。...

    2021年11月30日2
  • 三年劳动合同试用期

     第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。合法1-6个月都合法,看企业的决定具体要看单位的情况,单位不同试用期时间不一定相同,根据合同法规定试用期最长是6个月,一般为3个月你可以在网上看08年开始实行的劳动合同法1-6个月请注意:试用期是包含在劳动合同期限内的,要当心届时又不签了,要保留证据以防万一。...

    2021年11月30日1
  • 试用期的规定

     试用期合同也是正式劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月 ; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月 ; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。...

    2021年11月30日1
  • 试用期工资标准

     第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。还有一些单位,硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。对试用期内工资待遇较低的问题,社会反响非常强烈。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。...

    2021年11月30日6
  • 新劳动法全文

     作为一位大连律师,对新的劳动法表示赞同,2008年新的出台的劳动法,较之前的劳动法有了一些改动,给不守法企业敲了警钟,也给守法企业的人资管理降低了难度,提供了更多的参考,对于劳动者来说,给劳动者的合法权益以法律的保证,雇佣双方权利与义务更加透明化。新的劳动法更明确了企业与劳动者签订合同的期限与试用期的限制,规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。...

    2021年11月30日1
  • 试用期不签合同谁吃亏

     试用期不签合同劳动者吃亏。许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。...

    2021年11月30日1
  • 深圳市劳动合同范本

     下面是小编收集整理的2020深圳劳动合同范本,欢迎阅读与收藏。根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经友好协商一致同意达成下列条款:。有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚;甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;本合同一式两份,甲乙双方各执一份。...

    2021年11月30日2
  • 试岗期没有工资合理吗

      公司有一个试岗期7天,没有做满,公司不发工资是不合法的,提供了劳动,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。试岗期间不发工资吗?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。...

    2021年11月30日1
  • 试用期不签合同

     我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,将对企业造成很大的负面影响。众所周知,即使企业同未与员工签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,作为事实劳动关系就仍受法律保护。法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。如果试用期高达6个月,所签订的劳动合同期限一定是3年起。不管是不是试用期,只要存在事实劳动关系,企业不与你签署劳动合同就是严重的违法行为,劳动者可以通过申请劳动仲裁要求企业予以赔偿。...

    2021年11月18日3