劳动合同-搜索结果

  • 劳动合同法全文解读

     根据《劳动合同法》第二条的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。《劳动合同法》第九十八条规定,本法自2008年1月1日起施行。根据《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。根据《劳动合同法》第十条的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第四章的规定,解除劳动合同必须符合法定情形,不可以任意解除劳动合同。...

    2021年12月01日2
  • 新的劳动法

     作为一位大连律师,对新的劳动法表示赞同,2008年新的出台的劳动法,较之前的劳动法有了一些改动,给不守法企业敲了警钟,也给守法企业的人资管理降低了难度,提供了更多的参考,对于劳动者来说,给劳动者的合法权益以法律的保证,雇佣双方权利与义务更加透明化。新的劳动法更明确了企业与劳动者签订合同的期限与试用期的限制,规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。...

    2021年12月01日2
  • 合同到期公司不续签

     《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。合同到期后公司不续签劳动者为了保障个人利益,应该要在线咨询华律网律师提供好的意见。...

    2021年12月01日3
  • 第三次合同不续签赔偿

     劳动合同到期后,用人单位不续签第三次劳动合同的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果需要法律方面的帮助,读者可以到华律网进行咨询,华律网有专业的律师为你解答。...

    2021年12月01日2
  • 工伤离职后有哪些补偿

     工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...

    2021年12月01日2
  • 在试用期内可以随时辞职吗

     在试用期也签了合同可以随时离职吗?自动离职的定义,自动离职后的待遇如何?辞职和辞退的区别是什么,辞职的手续如何办理?华律网小编整理了相关内容,希望对您有所帮助。下面华律网小编给你主要介绍相关知识。签合同后,在试用期的,那么可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开公司。通过辞职或辞退来解除职工和单位之间的行政隶属关系,事关行为主动方依据国家政策法规行使自己的法定权力,保护自身权益和遵重对方的权益。因此,认识并正确理解辞职和辞退的差异,是有必要的。...

    2021年12月01日2
  • 签了劳动合同不给员工

     针对相关问题 华律网 嘉定律师做了详细介绍。按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果是员工自己拒绝签订劳动合同的,公司不需要向员工进行赔偿,而且,公司还应该书面终止与劳动者的劳动关系。...

    2021年12月01日2
  • 劳动法员工急辞职规定

     如果劳动者因个人原因要离职的,可以与用人单位协商 解除劳动合同 ,那么急辞工 劳动法 怎么规定?下面由 华律网 小编为读者进行解答。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;根据本规定解除劳动合同,用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金,工作1年给1个月。...

    2021年12月01日1
  • 公司解雇员工赔偿标准是多少钱

     6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

    2021年12月01日2
  • 雇佣关系的法律规定

     现代社会不仅仅只是存在着 劳动合同 关系,还有其他雇佣关系的存在。如果您不是很清楚,接下来, 华律网 小编就为大家就雇佣关系的法律规定有哪些进行相关讲解,希望能够解开大家的疑惑,具体内容请仔细阅读下文内容。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。雇佣关系主体之间是平等的法律关系,并没有管理与被管理的隶属关系。...

    2021年12月01日2
  • 辞退无固定期限合同员工的赔偿

     劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

    2021年12月01日3
  • 没签劳动合同拖欠工资怎么处理

     《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;尽管董某某多次要求签订书面劳动合同,但该公司始终未予回应,也未给董某某缴纳各项社会保险(放心保)费。虽一直未签订劳动合同,但董某某都按月领取工资。被告未按约定向原告支付工资,原告有权解除劳动合同,但原告未提供证据证实被告违法解除劳动合同,故对被告违法解除与原告劳动合同的事实,不予认定。...

    2021年12月01日2
  • 未签合同公司怎么让员工赔偿损失

     这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。...

    2021年12月01日1
  • 开除员工需要赔偿吗

     依据我国劳动合同法的规定,员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)被依法追究刑事责任的。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;...

    2021年12月01日2
  • 劳动合同到期未续签

     未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定,可以视为双方以原合同条件继续履行。原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续签书面劳动合同,同时应适用二倍工资的规定,并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。我们知道当劳动者的劳动合同到期后没有及时续签仍在上班的情况发生时,应当给予公司一个月的时间,若一个月之后公司仍没有与劳动者签订合同,那便可以要求公司对之前的工作时间支付二倍工资。本人已收到单位于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。...

    2021年12月01日3