劳动关系-搜索结果

  • 劳动合同法全文解读

     根据《劳动合同法》第二条的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。《劳动合同法》第九十八条规定,本法自2008年1月1日起施行。根据《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。根据《劳动合同法》第十条的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第四章的规定,解除劳动合同必须符合法定情形,不可以任意解除劳动合同。...

    2021年12月01日5
  • 签了劳动合同不给员工

     针对相关问题 华律网 嘉定律师做了详细介绍。按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果是员工自己拒绝签订劳动合同的,公司不需要向员工进行赔偿,而且,公司还应该书面终止与劳动者的劳动关系。...

    2021年12月01日3
  • 没签劳动合同拖欠工资怎么处理

     《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;尽管董某某多次要求签订书面劳动合同,但该公司始终未予回应,也未给董某某缴纳各项社会保险(放心保)费。虽一直未签订劳动合同,但董某某都按月领取工资。被告未按约定向原告支付工资,原告有权解除劳动合同,但原告未提供证据证实被告违法解除劳动合同,故对被告违法解除与原告劳动合同的事实,不予认定。...

    2021年12月01日5
  • 确认劳动关系仲裁申请书

     请求依法确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。日,申请人经面试进入临沂市兰山区兴达板材厂工作,方未签订劳动合同。分许,申请人在捡板车间内工作时,致使申请人严重受伤。当天上午由捡板车间主任送入临沂战友医院,经临沂战友医院治疗诊断为头外伤反应、右手第一掌骨基底部骨折。日,至今花费万余元。人给予工伤认定、补发全部工资、缴纳社会保险、进行赔偿等,均未果。工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到的暴力伤害不予处理,为维护申请人合法权益,申请人特向贵委提出申请,望裁如所求。...

    2021年12月01日2
  • 辞职后工资多长时间结清

     一般是在办理劳动关系解除时一次性结清劳动者的工资,少数地区除外,例如深圳市就规定用人单位应当自劳动关系解除之日起三个工作日内一次付清。用人单位未按照规定一次性结清劳动者工资,劳动者可带上证明劳动关系的证据、身份证、用人单位工商登记信息去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,...

    2021年12月01日1
  • 员工自动离职有工资吗

     自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1 自动离职含义 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。我问在职的同事,说公司是给我按自动离职了把工资扣了。对于员工自动离职,企业可按旷工处理。...

    2021年12月01日3
  • 劳动仲裁一般多久出结果

     劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。劳动争议案件的主体,是劳动争议案件审理过程中,有诉讼主体资格的原告、被告及第三人。劳动争议案件的被告,是指对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼,因劳动争议另一方起诉,而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。...

    2021年12月01日2
  • 雇佣关系与劳动关系的区别

     劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中,一方有偿提供劳动力,另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定,一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是具有很大相似性的两种不同的法律关系。国家对劳动关系有强制的法律规定,劳动关系双方必须遵守,不得以合同排除法律的适用,而雇佣关系的本质是一种劳务关系,双方遵守意思自治原则,雇佣合同的内容双方可以约定,只要不违反社会公共利益和第三人的利益,法律一般不加以干涉。...

    2021年12月01日6
  • 不给工资去哪投诉

     老板不支付工人工资,可以打12333.投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业,按法定程序投诉,不要采取堵路、堵门等违法形式维权。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此在这里,大家如果作为劳动者一定要签订劳动合同,以后就算老板不发工资,也是可以进行救济的,这就是证据。...

    2021年12月01日2
  • 工伤私了谈判技巧

     工伤一般不建议私了。按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;...

    2021年11月30日2
  • 事实劳动关系

     事实劳动关系的确认 作者:谭丽斌 发布时间:2015-08-31 17:11:29 字号: 大 | 中 | 小。原告认为其虽未与被告签订书面劳动合同,但其为被告公司从事后勤工作,受被告管理,故请求法院确认其与被告存在事实劳动关系。一审法院判决原告凡某与被告之间不存在事实劳动关系。原告凡某不服,提起上诉。二审法院认为原审判决认定事实清楚,适用法律正确,实体处理恰当,驳回上诉,维持原判。判断双方之间是否存在事实劳动关系,可依照原劳动与社会保障部颁发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》进行分析。综上,原告在为某班做饭期间,被告未对原告进行管理,亦未向原告支付报酬,故原、被告之间不存在事实劳动关系。...

    2021年11月30日2
  • 劳务派遣有五险一金吗

     有人会疑问劳务派遣有五险一金吗?劳务派遣工有五险一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。当然是有的,虽然说劳动者与用工单位没有直接的劳动关系,但是与派遣单位也就是用人单位是有直接劳动合同关系的,所以作为公司是对员工提供五险一金保障的,这是基本的要求。...

    2021年11月30日0
  • 买断工龄

     中文名 买断工龄 外文名 seniority buy-outs 功 能 安置富余人员的一种办法 适用范围 解除劳动关系。按照国家相关法律规定,买断工龄是违法的。但是,在特殊情况下,买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中,凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题,如集体变更或解除劳动关系等,要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用,保持劳动关系的和谐稳定。劳动部指出“买断工龄”的做法是错误的,必须予以纠正。第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”...

    2021年11月30日1
  • 劳动法下载

     《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律,在西方甚至被称为第 二宪法。以上内容, 在有些国家是以各种单行法规的形式出现的,在有些国家是以劳动法 典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。《劳动法》规定,凡具有劳动能力的公民,都有平等就 业的权利, 即劳动者拥有劳动就业权。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权 利的基础。《劳动法》规定,劳动者有权根据自己的意愿、自身的 素质、能力、志趣和爱好,以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业,即 劳动者拥有自由选择职业的权利。《劳动法》规定,劳动者有权依照劳动合同及国家 有关法律取得劳动薪酬。...

    2021年11月30日1
  • 拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

     实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...

    2021年11月30日5