经济-搜索结果

  • 合同到期公司不续签

     《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。合同到期后公司不续签劳动者为了保障个人利益,应该要在线咨询华律网律师提供好的意见。...

    2021年12月01日5
  • 第三次合同不续签赔偿

     劳动合同到期后,用人单位不续签第三次劳动合同的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果需要法律方面的帮助,读者可以到华律网进行咨询,华律网有专业的律师为你解答。...

    2021年12月01日4
  • 员工给公司造成经济损失怎么赔偿

     公司 中,员工的工作是有明确分工的,有条件的,那么如果员工没有按照公司规定进行劳动,失误或者违规操作而给公司造成了损失,员工要承担吗?公司与员工如何担责,下面 华律网 小编为你解答。但是由于劳动关系具有人身依附性,企业作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。从劳动者角度来说,所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。...

    2021年12月01日4
  • 辞退无固定期限合同员工的赔偿

     劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

    2021年12月01日4
  • 无限期合同辞退赔偿标准

     最近有网友咨询自己和公司签订了无固定期限的 劳动合同 ,现在被 公司 解聘了,该怎么办?能否要求公司赔偿及能得到多少赔偿等问题。接下来由 华律网 的小编为大家整理了一些关于无限期合同辞退赔偿标准及其他相关的知识,欢迎大家阅读!劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...

    2021年12月01日3
  • 经济纠纷和诈骗的区别

     经济纠纷是指市场经济主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的权益争议。诈骗罪主要看行为人采取欺诈行为的目的是否以欺诈他人钱财为目的,并且要考虑到诈骗行为与合同未实际履行之间是否存在因果关系。两者有实质性的区别。诈骗行为,是以非法占有为目的,以欺诈的手段骗取或利用受害人的无知而骗取其财物而经济纠纷则是双方发生经济方面的纠纷,是一种法律上的民事行为纠纷双方的核心差异是:诈骗主观目的是非法占有,而经济纠纷主观上并不是想诈骗;客观手段中,诈骗采取的是欺骗或隐藏事实的手段,而经济纠纷是正当行为。本法另有规定的,依照规定。...

    2021年12月01日2
  • 工龄20年解除合同补偿

     (四)劳动者患病或非因工负伤,经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金,可主张项目及计算依据。(六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。(九)工资的认定标准:本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。...

    2021年12月01日5
  • 特殊工种要8年工资单

     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

    2021年12月01日2
  • 经济补偿金的规定

     在用人单位与劳动者解除或者终止 劳动合同 后,用人单位会一次性给予劳动者经济上的补助,这就是 解除劳动合同 经济补偿金。那么 劳动合同法 上关于 经济补偿金 的规定是怎样的呢?当然这并不是全部,因为《劳动合同法》还有兜底条款,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的,劳动者也可以要求经济补偿金。...

    2021年11月30日2
  • 赔偿金如何计算

     此时首先要知道究竟在哪些情况下单位辞退劳动者要给赔偿金,其次这个辞退赔偿金是怎么计算的。第一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数,而不是以基本工资、实发工资为基数。因此,建议劳动者在遇到有关经济补偿金的法律问题时,最好向专业的劳动律师寻求帮助。...

    2021年11月30日2
  • 经济性裁员

     《公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿》请在人人文库网上搜索。公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿 公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿 针对目前经济状况不好的情况,很多公司提出了经济性裁员的计划。员工该如何采取措施保护自己的合法权利呢?公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限直接相关,与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果服务这家公司不满半年,只能补偿半个月工资,如果服务这家公司满半年不满一年,只能补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知本人裁员,否则就应当另外支付一个月工资作为待通知金。模板,内容仅供参考...

    2021年11月30日2
  • 军队经济适用房

     镇住房制度改革,制度改革方案》及有关规定,制定本办法。地方人民政府减免有关费用等优惠政策,出售给军队人员的住房。作的要求组织实施。军队经济适用住房建设,是军队基本建设的组成部分。单位自建相结合的方式进行。建房用地,建成后能够实行物业管理的,经批准,也可以组织建设。购买地方经济适用住房,一般由单位组织协调。采取向地方人民政府申请划拨和军队内部合理挖潜解决。计划,经总后勤部审核后,列入下一年度军队建设项目用地计划。使用军用土地的,建设用地应当位于售房区或者独立的空闲营区。房补贴和贷用住房公积金筹集,不得占用单位经费。...

    2021年11月30日2
  • 个人所得税的起征点

     ①子女教育:每个子女每年12000元标准定额扣除。②继续教育:每年3600元或4800元定额扣除。③大病医疗:个人负担超过15000元的医药费用支出部分,按照每年80000元标准限额据实扣除。⑤住房租金:按城市类别设置三档不同的扣除标准:分别为每年18000元、13200元和9600元。 ●如果你在直辖市或省会城市、计划单列市等这些地方,每月可扣除1500元。⑥赡养老人:赡养60岁(含)以上父母的,按照每年24000元的标准定额扣除。其中,独生子女按每人每月2000元标准扣除,非独生子女与其兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度。个人所得税最新消息:2019年全国个人所得税收入10388亿元,同比下降25.1%,9000多万人的工薪所得无需再缴个人所得税。...

    2021年11月30日1
  • 解除劳动合同经济补偿金

     有关违反劳动合同的赔偿办法,按国家有关规定执行。第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。第十二条 经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。...

    2021年11月30日4
  • 违法解除劳动合同

     中文名 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 发布机构 劳动部 发布日期 1994年12月3日 实施日期 1995年1月1日 当前版本 废止。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。《劳动合同法》规定了用人单位解除和终止劳动合同应当支付经济补偿的情形,但对医疗期满解除劳动合同则没有规定劳动能力鉴定程序和支付医疗补助费。有不少观点认为481号文废止之后,医疗期满解除劳动合同可不再支付医疗补助费。...

    2021年11月30日2