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临时工工资表

有些人在工作的时候可能并没有和公司签订正式的 劳动合同 ,这样称之为临时工,作为临时工, 公司 也是需要发工资的,并且要做好相应的记录工作。针对这个问题,相信大多数人是不了解的并且比较想知道的,那么接下来, 华律网 小编为大家整理了临时工工资表相关的知识,一起来详细了解一下内容吧,同时希望可以帮助到你。因而企业因经营需要临时雇佣人员为其工作而支付的报酬,即使双方没有签订劳动合同也可以用工资单形式支付并在税前列支。企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金,在支出时可都以工资单的形式体现。“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目,并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。

临时工工资表

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有些人在工作的时候可能并没有和公司签订正式的 劳动合同 ,这样称之为临时工,作为临时工, 公司 也是需要发工资的,并且要做好相应的记录工作。那么, 临时工 工资表是怎样的呢?具体包括哪些方面呢?针对这个问题,相信大多数人是不了解的并且比较想知道的,那么接下来, 华律网 小编为大家整理了临时工工资表相关的知识,一起来详细了解一下内容吧,同时希望可以帮助到你。

xx年X月份X日临时工工资表

在表中要包括:姓名、工种、天数、日工资金额、实发工资、签名这些内容

【相关知识】

1、“临时工工资”相关政策

2008年修订的《企业所得税法实施条例》对工资性支出做出了这样的规定:企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,应作为工资薪金,准予在税前扣除。这里提到“受雇员工”的劳动报酬也应作为工资薪金的一部分。“受雇员工”是指企业与员工之间存在雇佣关系。“雇佣关系”则是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系,不以是否签订劳动合同为前提(雇佣关系属民法范畴,劳动合同关系属劳动法范畴)。因而企业因经营需要临时雇佣人员为其工作而支付的报酬,即使双方没有签订劳动合同也可以用工资单形式支付并在税前列支。

《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国税总局公告2012年第l5号)第一款规定:关于季节工、临时工等费用税前扣除问题,企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

2、正确区分“临时工工资”与“劳务报酬”

临工是指具有固定工作岗位,临时性招用的人员。比如说保安、保洁等,人员可能经常性变更,甚至两三天就换人,但这个工作岗位在该单位是长期存在的。劳务是指因临时发生的事项而临时招用的人员。企业不设置该项固定工作岗位,双方也不存在雇佣关系,比如厂房修缮、装卸搬运等。国税发[1994]89号文件第十九条规定:工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。

3、“临时工工资”的税务管理

企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金,在支出时可都以工资单的形式体现。“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目,并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。国税总局公告2012年第l5号明确:接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目,作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。

以上就是华律网小编为您总结的关于“临时工工资表”的相关法律知识。通过上文我们可知,在表中要包括:姓名、工种、天数、日工资金额、实发工资、签名这些内容。即使你是临时工,你的工资也是需要交纳个人所得税的。你要是遇到疑惑的问题,可以仔细阅读以上内容,希望可以帮助到您。如果您还有任何疑问,欢迎在华律网进行在线律师咨询,我们会针对您的问题及时解答。

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