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小企业主可以犯下的一些错误会导致公司在很长时间内失败,而且没有律师帮助解决这些问题,所有者可能不再有业务运营。尽早聘请商业律师通常是从拥有小型企业的其他专家和专业人士那里获得的最佳建议。还应存在利息,股票或股票信息的文书工作。重要的是实施买卖规定,以确保有人在公司有效期结束时或当所有者决定出售或退休时接管或购买业务。买卖条款可以阻止这种情况,也可以提供一种方式将利息出售给所有成员都赞同并将在公司内部拥抱的新方。有效的买卖计划是律师可以在以后提交的另一项任务。分类和限制性契约都可能要求律师知道当地的州规则。律师可以研究这些并确保每种情况都有正确的文书工作。

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小企业主可以犯下的一些错误会导致公司在很长时间内失败,而且没有律师帮助解决这些问题,所有者可能不再有业务运营。尽早聘请商业律师通常是从拥有小型企业的其他专家和专业人士那里获得的最佳建议。

把一切都放在写作中

许多小企业主在没有写下所有内容时犯了严重的错误。这可以提供回顾先前发生的事情的手段,以及确保在该过程已经到位时将来出现的问题更少。此外,某些文件需要物理代表来帮助业务。这些是运营管理流程和所有权。有些甚至可能有助于防止合作伙伴冲突伤害公司。其他人解释了合作伙伴或所有者如何将兴趣传递给新人。还应存在利息,股票或股票信息的文书工作。

规划结束

甚至大公司的许多企业主都没有计划公司的最终结束或业主的参与。重要的是实施买卖规定,以确保有人在公司有效期结束时或当所有者决定出售或退休时接管或购买业务。如果所有者或伴侣死亡,他或她可能会留下家庭成员或其他合作伙伴的利益。买卖条款可以阻止这种情况,也可以提供一种方式将利息出售给所有成员都赞同并将在公司内部拥抱的新方。

员工协议

雇用员工时,小企业主可能会犯各种错误。这些问题包括就业协议的条款不足。该文件是雇员和所有者之间雇用的基础。一些就业条件将决定工人是否会保留一段时间或是否为随意雇员。分类也会影响税收,任何权利,限制或终止都应在协议中具有特定的细节。如果员工协议不充分,所有者可能会使公司承担各种形式的责任。

员工分类

每个员工的分类需要具体的理解和税务细节。然后,这要求雇主知道这些是什么以及它们如何适用于公司内的每个工人。错误分类的错误可能会使所有者付出相当大的代价。这些课程将解释员工是否在公司内免税,是独立承包商还是全职员工。有些是薪水工人,不会像其他人那样受到同样的税务处罚。这也可能影响员工获得的小时工资或他或她可以获得的福利。

限制性契约

有许多雇主未能有效地使用或实施限制性契约。当所有者想要在终止后的一定月份或数年内阻止员工与竞争对手合作或离开公司时,雇主将需要可执行的协议。使用它们的主要错误是大多数都有可用的简单版本。但是,如果没有商业律师使协议符合这种情况,那么错误可能会使小企业付出巨大代价。合法地将其他限制放在公司中,以避免在工人泄露商业机密或其他知识产权细节时可能发生的知识产权和业务损失。

聘请律师帮助避免错误

法律专业人士可以帮助确保公司的所有流程,方法和规则都是书面形式。他或她可能有人与雇主合作或审查材料以备将来使用。有效的买卖计划是律师可以在以后提交的另一项任务。这可能包括运营协议,如何在以后出售或合并公司,甚至在业务转移给家庭成员或经理时。法律专业人员还需要分析就业协议,以确保在以后可能会损害雇主的错误或问题很少。

分类和限制性契约都可能要求律师知道当地的州规则。律师可以研究这些并确保每种情况都有正确的文书工作。

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