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特殊工时管理规定

第一条为了规范特殊工时管理,维护劳动者权益,根据《中华人民共和。《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规,制。能实行国家规定的标准工时制度的,按照本规定实行特殊工时制度。第三条本规定所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作。第四条企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的,劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位;需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等。企业所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工平均工资。第三章综合计算工时工作制。第七条企业可以按照本规定申请在下列岗位实行

特殊工时管理规定

特殊工时的管理规定

特殊工时管理规定

特殊工时管理规定

第一章总则

第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理,维护劳动者权益,根据《中华人民共和

国劳动法》

(

以下简称劳动法

)



《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规,制

定本规定。

第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业,因生产特点或者工作性质特殊、不

能实行国家规定的标准工时制度的,按照本规定实行特殊工时制度。

第三条【特殊工时】本规定所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作

制。

第四条【特殊工时制度的休息休假】企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的,

应当事先与劳动者协商一致,并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支

付等办法,确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第二章不定时工作制

第五条【实行不定时工作制的岗位范围】企业可以按照本规定申请在下列岗位实行不

定时工作制:

(



)

对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位,包括董事长、总经

理、副总经理、董事、监事等;

(



)

劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位;

(



)

需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等

岗位。

第六条【不定时工作制的工资】实行不定时工作制的劳动者,其年工资报酬不得低于

企业所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工平均工资。

第三章综合计算工时工作制

第七条【实行综合计算工时制的岗位范围】企业可以按照本规定申请在下列岗位实行

综合计算工时工作制:

(



)

地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中,部分受





















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