员工薪酬管理制度

员工薪酬管理制度

员工薪酬管理制度（一）

第一节：总则

第一条：

为体现公司按劳分配的原则，

结合公司的经营管理理念，

制定本薪酬管理规定。

第二条：本薪酬制度体现以下基本原则：

1

、公平、公正、客观的分配原则；

2

、有效激励的原则；

3

、在同行业人力市场具竞争力的原则。

4

、按劳分配，按绩取酬，多劳多得的原则。

第三条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员

工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

第四条：公司支付的薪酬，通过工资卡和现金实现。

第二节：适用范围

第一条：本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征

的岗位，

包括：

高层管理人员

（总经理、

副总经理）

、

中层管理人员

（部

门经理、助理、主管）

、财务、人事、后勤岗位（会计、出纳、采购、

人事、行政、文员、后勤、班长、保安）

、市场岗位（客服部、大堂、

贵宾区、桑拿部、男浴、女浴、技师、电操、收银）

。

第三节：薪酬结构

第一条：员工的薪酬构成为：

1

、基本工资；

2

、绩效工资；

3

、其它。

第二条：基本工资是指企业为满足员工最基本的生活保障而支付

的部分劳动薪酬，具体包括：岗位工资、职级工资、工龄工资。