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员工薪酬管理制度

结合公司的经营管理理念,制定本薪酬管理规定。、公平、公正、客观的分配原则;、有效激励的原则;、在同行业人力市场具竞争力的原则。、按劳分配,按绩取酬,多劳多得的原则。工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。的部分劳动薪酬,具体包括:岗位工资、职级工资、工龄工资。

员工薪酬管理制度

员工薪酬管理制度

员工薪酬管理制度

员工薪酬管理制度(一)

第一节:总则

第一条:

为体现公司按劳分配的原则,

结合公司的经营管理理念,

制定本薪酬管理规定。

第二条:本薪酬制度体现以下基本原则:

1

、公平、公正、客观的分配原则;

2

、有效激励的原则;

3

、在同行业人力市场具竞争力的原则。

4

、按劳分配,按绩取酬,多劳多得的原则。

第三条:坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,员

工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

第四条:公司支付的薪酬,通过工资卡和现金实现。

第二节:适用范围

第一条:本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征

的岗位,

包括:

高层管理人员

(总经理、

副总经理)



中层管理人员

(部

门经理、助理、主管)

、财务、人事、后勤岗位(会计、出纳、采购、

人事、行政、文员、后勤、班长、保安)

、市场岗位(客服部、大堂、

贵宾区、桑拿部、男浴、女浴、技师、电操、收银)



第三节:薪酬结构

第一条:员工的薪酬构成为:

1

、基本工资;

2

、绩效工资;

3

、其它。

第二条:基本工资是指企业为满足员工最基本的生活保障而支付

的部分劳动薪酬,具体包括:岗位工资、职级工资、工龄工资。

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