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员工迟到罚款合法吗

用人单位为了更好的管理员工,会在公司规章制度中写明劳动者上下班时间,请假休假规定等等,以此为标准来对员工每月工作进行考勤。当员工违纪时该怎么处理呢?员工迟到罚工资违法吗?迟到扣工资合法吗 1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。3 员工迟到被罚款最多能扣多少钱 很多企业规章制度中有针对员工违反公司纪律,如迟到早退、旷工等行为进行罚款的规定,但对于罚款的数额法律上是有限制的。劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求公司退回超额的罚款。

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员工迟到罚款合法吗

用人单位为了更好的管理员工,会在公司规章制度中写明劳动者上下班时间,请假休假规定等等,以此为标准来对员工每月工作进行考勤。当员工违纪时该怎么处理呢?员工迟到罚工资违法吗?员工迟到最多能扣多少工资呢?

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1 员工违纪如何处理 在企业环境工作,有的员工会因为自己的私利而做出一些违反公司纪律和规定的事情,比如出卖重要的公司机密信息给竞争对手,不当获利,那么针对企业员工违纪如何处理呢?华律网小编为您详解介绍。 员工违纪如何处理 一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题 企业的有效管理有赖于完善的企业规章制度。企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分,用人单位处罚权的设定应符合以下条件: 1、合目的性。企业设定处罚权的目的,应是保障劳动者履行劳动义务,提高企业的生产效益,而不是基于其它目的,如为克扣劳动者工资、逃避法律规定的义务、侵犯劳动合同的人身权等等。 阅读全文

2 迟到扣工资合法吗 上班迟到是很多人都会经历过的事,那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。下面就跟着华律网小编来了解一下吧。 迟到扣工资合法吗 1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而,《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说,2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。 可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二: 首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾; 阅读全文

3 员工迟到被罚款最多能扣多少钱 很多企业规章制度中有针对员工违反公司纪律,如迟到早退、旷工等行为进行罚款的规定,但对于罚款的数额法律上是有限制的。那么具体的限制是多少呢?用人单位最多能扣劳动者多少钱呢?在这里,华律网小编就来给大家说一说。 《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果你的月工资2500元,公司对其经济处罚的最高额度不得超过500元(2500元×20%),因此,若公司以迟到为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求公司退回超额的罚款。 阅读全文

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