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没有签合同辞职说走就走给工资吗

劳动者进入一家公司,用人单位必须与员工签订劳动合同,如果没有签订,劳动者想要辞职的,是随时可以走人,无论是在试用期间还是转正之后都无需提前通知用人单位。同时,无论是哪一方不愿签订书面劳动合同,其都要承担相应的法律责任。2 没签合同不给工资怎么办 用人单位与劳动者签订劳动合同是其义务,否则就要对劳动者进行赔偿。没签合同不给工资怎么办 劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉,要求支付劳动报酬,以及未签合同需要支付的双倍工资,同时可解除合同,要求赔偿。

没有签合同辞职说走就走给工资吗

劳动法规定没签合同辞职不给工资怎么办,没有签合同辞职说走就走给工资吗

没有签合同辞职说走就走给工资吗

劳动者进入一家公司,用人单位必须与员工签订劳动合同,如果没有签订,劳动者想要辞职的,是随时可以走人,无论是在试用期间还是转正之后都无需提前通知用人单位。同时,无论是哪一方不愿签订书面劳动合同,其都要承担相应的法律责任。那辞职后公司不给工资怎么办呢?下面跟随小编一起了解。

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2 没签合同不给工资怎么办 用人单位与劳动者签订劳动合同是其义务,否则就要对劳动者进行赔偿。然而现在很多单位为了自身的利益,不与劳动者签订劳动合同。那么没签合同不给工资怎么办呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。 没签合同不给工资怎么办 劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉,要求支付劳动报酬,以及未签合同需要支付的双倍工资,同时可解除合同,要求赔偿。 1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 阅读全文

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