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十三薪

又到年末,身边的同事开始探讨起“十三薪”。那么,你知道“十三薪”和“年终奖”究竟有啥区别吗?“十三薪”指的是第十三个月的工作,也称“年底双薪”,指用人单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。如今,一些企业也借鉴这种十三薪的方法。因此,十三薪具有一定的年终奖性质。一般来说,十三薪更体现激励的公平性,而年终奖更体现绩效考核的结果。而十三薪的计算数额,如果用人单位有明确规定,按照规定执行,一般是按照劳动者当年平均工资作为计算基数。事实上,十三薪和年终奖都是工资的组成部分,用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中,不应违法劳动法。年终奖按照公司规定,可发可不发;而十三薪只要写进了合同就一定要发。

十三薪

年终奖和十三薪究竟有啥区别?

十三薪

又到年末,身边的同事开始探讨起“十三薪”。那么,你知道“十三薪”和“年终奖”究竟有啥区别吗?

1、“十三薪”=“年终奖”?

不,大错特错!“十三薪”指的是第十三个月的工作,也称“年底双薪”,指用人单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

实际上,这是外资企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等,会以一个月工资代替年终奖。如今,一些企业也借鉴这种十三薪的方法。因此,十三薪具有一定的年终奖性质。

而年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放一次性奖金。

一般来说,十三薪更体现激励的公平性,而年终奖更体现绩效考核的结果。

2、“十三薪”和“年终奖”计算基数一样的吗?

其实,并不一样。年终奖在计算数额上,具有不确定性。而十三薪的计算数额,如果用人单位有明确规定,按照规定执行,一般是按照劳动者当年平均工资作为计算基数。

3、“十三薪”和年终奖一定要发吗?

事实上,十三薪和年终奖都是工资的组成部分,用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中,不应违法劳动法。

在《劳动合同发》中明确规定,必须明确劳动报酬。因此,劳动者想维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利,需要了解自己的劳动合同。

4、离职或新员工可以在当年拿到年终奖吗?

这个还是要看劳动合同,如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖有明确规定,根据劳动争议仲裁机构或法院,一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。同时,如果是新员工,根据劳动争议仲裁机构或法院规定,一般也会支持新员工得到一定比例年终奖。

5、“十三薪”和“年终奖”需要缴税吗?

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》对此也有明确的规定。

要注意的是,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。如果公司包含十三薪而没有年终奖,公司会选择把十三薪拆分出来按照年终奖计税,可以省下很多税。而公司包含十三薪和年终奖,公司则会考虑将年终奖放工资或者年终奖纳税,看哪一个更适合。

年终奖按照公司规定,可发可不发;而十三薪只要写进了合同就一定要发。

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