甲方所有生产经营场所及分支机构所在地。如因工作需要甲方安排乙方出差，乙方愿意服从。甲乙双方同意签订无固定期限雇佣合同，本合同期限从年月日起。经甲方对乙方进行考核，乙方考核不合格的。乙方存在其他不符合录用条件情形的。整或调动，乙方应予以积极配合。乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成工作任务。
雇佣合同范本
雇佣合同标准范本
甲方所有生产经营场所及分支机构所在地。
如因工作需要甲方安排乙方出差，乙方愿意服从。
二、
合同期限（含试用期限）
:
1
、合同期限
甲乙双方同意签订无固定期限雇佣合同，本合同期限从年月日起。
2
、试用期限
试用期为个月
(
试用期包括在合同期内
)
。试用期或试用期届满时，如乙方存在以
下行为之一的，视为乙方不符合录用条件：
1)
经甲方对乙方进行考核，乙方考核不合格的。
2)
乙方存在其他不符合录用条件情形的。
三、
乙方承担的劳务内容、要求为：
1
、
乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、
乙方工作能力及其表现进行确认，
如有调
整或调动，乙方应予以积极配合。
2
、
乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成工作任务。
四、
工作时间
:
1
、
相关推荐
新的劳动法作为一位大连律师，对新的劳动法表示赞同，2008年新的出台的劳动法，较之前的劳动法有了一些改动，给不守法企业敲了警钟，也给守法企业的人资管理降低了难度，提供了更多的参考，对于劳动者来说，给劳动者的合法权益以法律的保证，雇佣双方权利与义务更加透明化。新的劳动法更明确了企业与劳动者签订合同的期限与试用期的限制，规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内可以随时辞职吗在试用期也签了合同可以随时离职吗?自动离职的定义，自动离职后的待遇如何？辞职和辞退的区别是什么，辞职的手续如何办理？华律网小编整理了相关内容，希望对您有所帮助。下面华律网小编给你主要介绍相关知识。签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。通过辞职或辞退来解除职工和单位之间的行政隶属关系，事关行为主动方依据国家政策法规行使自己的法定权力，保护自身权益和遵重对方的权益。因此，认识并正确理解辞职和辞退的差异，是有必要的。试工有工资吗在实践中用人单位与劳动者建立真正的 劳动关系 前，一般会有一个试用的过程， 试用期 间用人单位可以对劳动者考查，劳动者也可以进一步了解用人单位的情况，如果双方都满意的就建立正式的劳动关系，那么试工期间有工资吗?下面由 华律网 小编为读者进行解答。劳动者在试用期期间是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实习期多久实习期的目的是让大学生能够提前的到社会进行熟悉一下，以防毕业后不能适应造成了很多的心理负担，实习期是大学生的，对于已经毕业的人来说叫做 试用期 华律网 小编通过你的问题带来了以下的 法律知识 ，希望对你有帮助。试用期三个月合法吗第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。本文来自互联网，不代表律师文书网立场，如有侵权请联系我们：
