1. 法律新闻 >经济性裁员 >

经济性裁员

《公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿》请在人人文库网上搜索。公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿 公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿 针对目前经济状况不好的情况,很多公司提出了经济性裁员的计划。员工该如何采取措施保护自己的合法权利呢?公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限直接相关,与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果服务这家公司不满半年,只能补偿半个月工资,如果服务这家公司满半年不满一年,只能补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知本人裁员,否则就应当另外支付一个月工资作为待通知金。模板,内容仅供参考

经济性裁员

公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿

经济性裁员

《公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿(2页珍藏版)》请在人人文库网上搜索。

公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿 公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿 针对目前经济状况不好的情况,很多公司提出了经济性裁员的计划。那么,公司是否按照程序进行裁员?是否符合法律的规定?员工该如何采取措施保护自己的合法权利呢? 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案; 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工 _,并对方案进行修改和完善; 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工 _,并听取劳动行政部门 _; 5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。 公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限(实际工龄)直接相关,与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果服务这家公司不满半年,只能补偿半个月工资,如果服务这家公司满半年不满一年,只能补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知本人裁员,否则就应当另外支付一个月工资作为待通知金。 模板,内容仅供参考

相关推荐

  • 合同到期公司不续签《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。合同到期后公司不续签劳动者为了保障个人利益,应该要在线咨询华律网律师提供好的意见。
  • 第三次合同不续签赔偿劳动合同到期后,用人单位不续签第三次劳动合同的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果需要法律方面的帮助,读者可以到华律网进行咨询,华律网有专业的律师为你解答。
  • 员工给公司造成经济损失怎么赔偿公司 中,员工的工作是有明确分工的,有条件的,那么如果员工没有按照公司规定进行劳动,失误或者违规操作而给公司造成了损失,员工要承担吗?公司与员工如何担责,下面 华律网 小编为你解答。但是由于劳动关系具有人身依附性,企业作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。从劳动者角度来说,所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。
  • 辞退无固定期限合同员工的赔偿劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 无限期合同辞退赔偿标准最近有网友咨询自己和公司签订了无固定期限的 劳动合同 ,现在被 公司 解聘了,该怎么办?能否要求公司赔偿及能得到多少赔偿等问题。接下来由 华律网 的小编为大家整理了一些关于无限期合同辞退赔偿标准及其他相关的知识,欢迎大家阅读!劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    • 本文来自互联网,不代表律师文书网立场,如有侵权请联系我们: